您好，关于您提出的“退休返聘辞职提前几天”的问题，这实际上并不直接涉及到延迟退休年龄的具体计算，而是关于退休返聘后辞职的提前通知期限问题。

首先，需要明确的是，退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄后，被原用人单位或其他用人单位再次聘用的行为。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系通常不再受《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动合同期限、解除劳动合同等条款的严格约束，因为退休返聘人员一般不再属于劳动法意义上的“劳动者”。

然而，就辞职的提前通知期限而言，虽然法律没有明确规定退休返聘人员必须提前多少天通知用人单位，但出于职业道德和双方合作的和谐性考虑，建议退休返聘人员在决定辞职时，提前与用人单位进行沟通，并尽量提前一个合理的时间段（如一周或两周）通知用人单位。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而避免因突然离职给用人单位带来不必要的困扰和损失。

另外，如果您是想了解关于延迟退休年龄的信息，以便更好地规划自己的职业生涯和退休计划，那么我可以根据您提供的参考信息简要说明：1983年出生的人，根据性别和原法定退休年龄的不同，延迟退休的月数也有所不同。但这一信息与您当前提出的“退休返聘辞职提前几天”的问题并不直接相关。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。