关于打工离职提前通知的时间规定，主要取决于你与用人单位签订的劳动合同类型以及是否存在特殊情况，以下是详细分析：
一般情况下的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对签订了固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者的一般规定。
- 如果你还在试用期内，那么根据同一条款，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
特殊情况下的规定：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 另外，如果双方协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受上述提前通知期限的限制。
实际操作中的建议：
- 在决定离职前，最好先查看一下自己的劳动合同，了解其中关于离职提前通知的具体规定。
- 如果打算提前离职，建议尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的离职时间和方式。
- 无论选择哪种方式离职，都应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，如果你打算正常离职且没有特殊情况，一般需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在违法行为或双方协商一致，你可以不受此限制。 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。