您好，关于您提出的“劳动法规定离职提前多少天申请”的问题，以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：
一、一般情况下的离职通知时间
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您目前处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”虽然不是绝对要求，但为了便于举证和避免后续纠纷，建议您采用书面形式进行通知。
正式员工：
- 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保公司的正常运营不受影响。
二、特殊情况下的离职处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在以下情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前申请。此外，您还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
危及劳动者人身安全：
- 在极端情况下，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的必要保护措施。
三、离职过程中的其他注意事项
工作交接：
- 在离职时，您应积极配合用人单位做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。这是您作为劳动者应尽的职业责任和义务。
离职证明与手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相应的离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是您权益的重要保障。
工资结算：
- 您依法辞职后，用人单位应一次性付清您的工资。如果因用人单位存在过错导致您辞职，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。
综上所述，离职时需提前通知用人单位的时间取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情形。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并妥善处理好离职过程中的各项事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。