关于劳动法年假是否可以扣除当月奖金的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定，不能一概而论地说合法或不合法。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动法基础与年假性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是劳动法的基本原则。
   • 然而，对于年假期间是否扣发奖金，劳动法并未作出具体的强制性规定。奖金通常与劳动者的工作表现、业绩及出勤情况等因素挂钩，其发放标准和方式往往由用人单位自行决定。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司有权根据自身的经营状况和管理需求，制定内部的规章制度，明确员工年假期间的工资、奖金发放标准。这些规章制度应当依法制定，并经过民主程序公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的关键文件。如果劳动合同中明确约定了年假期间奖金的发放方式或扣除条件，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

3. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：
     • 如果公司在劳动合同中明确约定，或在依法制定并公示的规章制度中规定，员工年假期间会扣除相应奖金（且这种扣除与劳动者的工作表现、业绩等无直接关联，而是基于公司整体的薪酬政策或管理需要），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。但这种情况较为少见，因为年假是劳动者的法定权利，扣除奖金可能缺乏合理性。
     • 更常见且合理的情形是，奖金与劳动者的工作表现、业绩及出勤情况紧密挂钩。如果劳动者在年假期间确实未提供劳动，且这种未提供劳动直接影响了其工作成果或业绩，那么公司根据内部规章制度或劳动合同的约定，对奖金进行相应调整（如按比例发放或扣除部分奖金）可能是合理合法的。但这种调整应当公平合理，不能显失公平或损害劳动者的合法权益。
   • 不合法情形：
     • 如果公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定年假要扣奖金，却随意扣除员工奖金，那么这种行为属于违法行为。劳动者有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
     • 如果公司制定的涉及年假扣奖金的规章制度不符合法律规定的制定程序（如未经民主程序公示或告知劳动者），或内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害劳动者合法权益），那么以此为依据扣除奖金也是不合法的。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读并了解公司关于年假、奖金发放等相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对公司的规定存在疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司随意扣除年假期间的奖金且拒绝补发，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法年假是否可以扣除当月奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。