结论：休年假扣除按月发放的浮动奖励是否合法，需根据浮动奖励的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、浮动奖励的性质
若浮动奖励属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若按月发放的浮动奖励属于工资的一部分，如绩效奖金、提成等，则公司在员工休年假时扣除该部分奖励可能构成违法。
- 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年假属于法定休假日的一种，因此公司应支付员工休年假期间的工资，包括浮动奖励（若其属于工资组成部分）。
若浮动奖励不属于工资组成部分：
- 如果浮动奖励是公司为了激励员工而额外发放的，且明确不属于工资组成部分（如某些特定的项目奖励、一次性奖金等），则公司在员工休年假时扣除该部分奖励可能不构成违法，但需确保扣除行为符合劳动合同或公司规章制度的约定。
二、劳动合同或公司规章制度的约定
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工休年假期间不享受浮动奖励，或者对浮动奖励的发放有特定条件（如出勤率、工作表现等），且这些条件与休年假不冲突，则公司扣除浮动奖励可能不构成违法。
- 公司规章制度：公司规章制度中如果对浮动奖励的发放有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已被告知并同意这些规定，则公司扣除浮动奖励也可能不构成违法。
三、相关法律法规的规定
- 《劳动法》及《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律，规定了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应支付劳动者工资的义务。公司在扣除员工休年假期间的浮动奖励时，必须确保不违反这些基本规定。
- 地方性法规或规章：不同地区可能有关于工资支付、休息休假等方面的具体规定，公司在操作时也需考虑这些地方性法规或规章的要求。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 如果认为公司扣除浮动奖励的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需提供相关证据证明浮动奖励属于工资组成部分，以及公司扣除行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定。
对于公司：
- 在制定劳动合同或公司规章制度时，应明确浮动奖励的发放条件、方式及与休年假等法定休假日的关系，以避免潜在的法律纠纷。
- 在扣除员工休年假期间的浮动奖励时，应确保扣除行为符合法律法规的强制性规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。
总结：休年假扣除按月发放的浮动奖励是否合法，需根据具体情况综合判断。如果浮动奖励属于工资组成部分，且公司扣除行为违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。