关于“统一签工资单再发工资是否合法”的问题，结论如下：

1. 合法性分析：

   • 合法情形：如果工资单上明确列出了工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）、发放时间、发放方式等关键信息，并且员工在签字时已经充分了解并同意这些内容，同时公司也按照工资单上的约定实际发放了工资，那么这种做法是合法的。它有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。
   • 不合法情形：如果工资单上的内容模糊不清，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在签字时并不真正了解工资的具体构成和发放情况，或者公司并未按照工资单上的约定发放工资，那么这种做法就是不合法的。它可能侵犯员工的合法权益，如知情权、获得劳动报酬权等。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工资单作为记录工资发放情况的重要文件，应当真实、准确、完整地反映工资的构成和发放情况。
   • 如果用人单位通过统一签工资单的方式，故意隐瞒或歪曲工资的实际情况，或者未按照约定发放工资，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在签字前务必仔细阅读工资单上的内容，确保自己了解并同意工资的构成和发放情况。如果发现工资单上有任何疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出并寻求解释或更正。
   • 对于用人单位：应当确保工资单的真实性和准确性，明确列出工资的构成和发放情况，并按照约定及时足额支付工资。避免通过统一签工资单的方式隐瞒或歪曲工资的实际情况，以免引发不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位通过统一签工资单的方式违法操作，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结：统一签工资单再发工资本身并不违法，但关键在于工资单的内容是否真实、准确、完整，以及用人单位是否按照约定及时足额支付工资。如果在这方面存在任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。