针对您提出的“累计3年半的个人业绩欠薪非法辞退该怎么算”的问题，我将从欠薪计算、非法辞退赔偿以及综合处理建议三个角度为您详细解答：

1. 欠薪计算：

   • 欠薪范围：首先，需要明确的是，欠薪应包括您应得的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。如果公司未按照合同约定或国家规定支付这些报酬，即构成欠薪。
   • 计算方式：欠薪的具体数额，应根据您实际应得但未得的劳动报酬来计算。这通常需要您提供相关的工资条、银行转账记录、奖金发放记录等证据来支持。如果无法提供具体数额，可以尝试通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来确定。
   • 时间范围：您提到“累计3年半”，这意味着欠薪可能涉及较长的时间段。在计算欠薪时，应确保涵盖这整个时间段内的所有欠薪部分。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 非法辞退赔偿：

   • 非法辞退的认定：如果公司未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）即辞退您，且无法提供合法辞退的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成非法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，非法辞退的，公司应支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您3年半的工作年限，公司应支付您相当于7个月工资（3.5年*2，因非法辞退需双倍赔偿，但此处先按正常经济补偿计算月数，实际赔偿为该月数的双倍对应的金额，即若正常经济补偿为3.5个月工资，非法辞退则为7个月工资的赔偿，但表述上我们直接说赔偿7个月工资更直观）的赔偿金（实际为经济补偿标准的二倍，即若按经济补偿算为3.5个月，赔偿则为7个月工资）。但更准确的表述是，公司应支付您经济补偿的两倍，经济补偿本身按工作年限计算，3年半对应3.5个月工资，所以赔偿总额为7个月工资。
   • 工资基数：计算赔偿金时，工资基数应为您被辞退前十二个月的平均工资。如果您的工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 综合处理建议：

   • 收集证据：首先，您应尽快收集与欠薪和非法辞退相关的证据，如工资条、银行转账记录、辞退通知、工作记录等。
   • 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和非法辞退的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，对于您的情况，公司应支付您累计3年半的欠薪以及相当于7个月工资的非法辞退赔偿金（具体数额需根据您的实际工资和当地职工月平均工资标准来确定）。建议您尽快收集证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。