公司违法辞退时，计算月平均工资的起算日期，通常是从你接到辞退通知的那一天往前推算十二个月（或根据当地规定的其他周期），而不是从你上最后一天班的日期起算，但具体还需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月平均工资的计算基础：

   • 月平均工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金、赔偿金等的重要依据。
   • 在计算时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 起算日期的确定：

   • 接到辞退通知日：一般来说，月平均工资的计算是从劳动者接到辞退通知的那一天往前推算十二个月。这是因为辞退通知是公司单方面解除劳动合同的明确表示，从这一天起，劳动者的劳动关系状态开始发生变化。
   • 最后工作日的影响：虽然最后工作日是劳动者实际为公司工作的最后一天，但它并不直接决定月平均工资的计算起算日期。然而，如果最后工作日与接到辞退通知日相隔不远，且在这段时间内劳动者的工资没有发生显著变化，那么两者在计算月平均工资时可能影响不大。
   • 特殊情况：如果劳动者在接到辞退通知前已经处于停工留薪期、病假等特殊情况，且这些情况影响了工资收入，那么在计算月平均工资时可能需要考虑这些因素，并按照相关规定进行调整。

3. 法律依据与实际应用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的标准就是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在实际应用中，如果公司违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付赔偿金。在计算赔偿金时，就需要准确确定月平均工资的计算起算日期和具体数额。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你遇到了公司违法辞退的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司违法辞退时计算月平均工资的起算日期通常是从接到辞退通知的那一天往前推算十二个月。但具体还需结合实际情况和当地规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。