结论：女职工满五十周岁且未领取养老金，又与公司签订了劳务合同的情况下，其与公司之间的法律关系性质，一般仍应认定为劳动关系，而非劳务关系，但具体还需结合实际情况判断。
法律分析
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因行业或政策有所不同）。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，除非劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这一条款并未将领取退休金作为劳动合同终止的唯一条件。
劳动关系的认定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，则按劳务关系处理。
- 在您描述的情况下，女职工虽已达到法定退休年龄，但未领取养老金，即未依法享受基本养老保险待遇，因此不满足按劳务关系处理的条件。
实际用工情况的考量
- 除了年龄和养老金领取情况外，劳动关系的认定还需考虑实际用工情况。例如，公司是否对该女职工进行劳动管理（如安排工作任务、制定工作时间和考勤制度等），以及该女职工是否从公司获得相对稳定的劳动报酬等。
- 如果公司对该女职工进行了全面的劳动管理，并支付了相对稳定的劳动报酬，那么即使双方签订了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。
劳务合同与劳动关系的区别
- 劳务合同通常用于描述提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，并获取相应报酬的合同关系。它不像劳动合同那样受到劳动法的全面保护，如不涉及工伤赔偿、社会保险等。
- 然而，在实际情况中，即使双方签订了劳务合同，如果实际用工情况符合劳动关系的特征，法院或仲裁机构仍可能认定双方存在劳动关系。
法律建议
对于女职工：
- 如果您认为与公司之间存在劳动关系，但公司却以劳务合同为由拒绝承担劳动法规定的责任（如工伤赔偿、社会保险等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明实际用工情况符合劳动关系的特征，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
对于公司：
- 如果公司确实希望与女职工建立劳务关系，而非劳动关系，那么公司需要确保实际用工情况符合劳务关系的特征，并避免对女职工进行全面的劳动管理。
- 同时，公司也应考虑为女职工购买相应的商业保险，以规避可能因工伤等意外事件而产生的法律风险。
可能的法律后果
- 如果被认定为劳动关系，女职工将享有劳动法所规定的各项权益，包括工伤赔偿、社会保险等。公司则需承担相应的法律责任和义务。
- 如果被认定为劳务关系，女职工则可能无法享受劳动法所规定的全面保护，其权益保障将主要依赖于双方签订的劳务合同以及相关法律法规中关于劳务关系的规定。
总结：女职工满五十周岁且未领取养老金，又与公司签订了劳务合同的情况下，其与公司之间的法律关系性质一般仍应认定为劳动关系。但具体还需结合实际情况和实际用工情况来判断。如果您或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。