核心结论：若您已不在职但遭遇工伤赔偿问题，仍可依法主张权利，关键在于确认劳动关系存续期间的工伤事实及伤残等级，并通过协商、申请仲裁或诉讼等途径追偿。以下是具体分析：
1. 劳动关系终止不影响工伤认定与赔偿
根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤赔偿的请求权基础是工伤事实（即事故发生时您与用人单位存在劳动关系），而非当前在职状态。即使您已离职，只要：
- 工伤事故发生在劳动关系存续期间；
- 已依法完成工伤认定（或能证明工伤事实）；
- 伤残等级经劳动能力鉴定委员会评定。
您仍有权要求用人单位支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。
2. 关键步骤：固定证据与启动程序
（1）确认工伤事实
- 若未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出申请（需提供劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等）；
- 若已认定工伤但未鉴定伤残等级，需尽快申请劳动能力鉴定（鉴定结论是计算赔偿金额的核心依据）。
（2）计算赔偿金额
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：
- 医疗费、康复费；
- 住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
- 一次性伤残补助金（按伤残等级，7-27个月本人工资）；
- 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
（3）追偿途径
- 协商：与用人单位直接沟通，要求按法定标准支付赔偿；
- 仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
3. 特殊情形处理
- 用人单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉，或申请法院强制执行仲裁裁决/判决；
- 未签劳动合同：通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定；
- 超过1年申请时效：若因用人单位原因导致超期（如隐瞒工伤事实），可主张时效中断并重新计算。
4. 建议行动清单
- 立即收集劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证）及工伤证据（如事故现场照片、医疗记录）；
- 联系当地社保部门咨询工伤认定流程，或委托律师协助处理；
- 若伤残等级较高，优先申请劳动能力鉴定以明确赔偿金额；
- 保留与用人单位沟通的书面记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。
温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和计算标准，若您对流程或金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。