当您遭遇工伤而公司不予赔偿时，确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列法律步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权流程和建议：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是维权的基础，因为只有经过官方认定的工伤，您才有权要求公司进行赔偿。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，而劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。

二、收集全面证据

在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您需要收集与工伤相关的全面证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 医疗诊断证明：详细记录您的伤情和治疗过程。
• 工伤认定决定书：官方认定您所受伤害为工伤的文件。
• 劳动能力鉴定结论：确定您的伤残等级和劳动能力丧失程度。
• 医疗费用票据：记录您因工伤产生的所有医疗费用。
• 工资发放记录：用于计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。明确告知公司其依法应承担的赔偿责任，包括具体的赔偿项目和金额。在协商过程中，建议您保留所有沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付工伤赔偿费用。这是行政救济的重要途径，能够为您提供一定的法律支持。

五、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司仍不履行赔偿义务，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司按照法定标准进行赔偿。

六、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。法院将依据法律和证据进行审理，并作出公正判决。

七、申请强制执行

如果公司在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询并划扣公司银行账户款项、查封公司财产等，以确保您能够得到应有的赔偿。

额外建议

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响维权效果。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济条件困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
• 关注时效性：请注意各个维权步骤的时效性要求，如工伤认定申请、劳动仲裁申请等都有明确的时间限制。确保在规定时间内完成相关步骤，以免错过维权时机。

希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会为您讨回公道。