结论：给厂里造成损失领导当时没有追究，并不意味着后续一定不会有事。是否会有事，取决于多个因素，包括损失的性质、金额、公司的规章制度以及后续的处理方式等。

详细分析：

1. 损失的性质与金额：

   • 如果造成的损失是轻微的，且金额不大，领导可能基于多种考虑（如员工表现、团队氛围等）选择不追究。但这并不意味着公司完全放弃了追责的权利，如果后续发现损失严重或存在其他问题，公司仍有可能采取行动。
   • 如果造成的损失是重大的，或者涉及违法违规行为，即使领导当时没有追究，公司也可能在后续通过内部调查或法律途径来追责。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规定员工在造成损失时应承担的责任和后果。这些规章制度可能包括赔偿、纪律处分甚至解雇等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工造成损失后的处理流程，那么即使领导当时没有追究，公司也可能按照规章制度来执行。

3. 后续的处理方式：

   • 如果员工在造成损失后主动承认错误、积极采取措施弥补损失，并表现出良好的态度，领导可能更倾向于不追究或减轻处理。
   • 如果员工对损失持逃避或否认态度，或者没有采取任何措施来弥补损失，那么领导或公司可能更倾向于采取严厉的措施来追责。

法律建议：

• 主动沟通：如果你意识到自己给厂里造成了损失，建议主动与领导或相关部门沟通，说明情况并表达歉意。同时，可以提出弥补损失的方案或建议。
• 了解规章制度：熟悉并了解公司的规章制度，特别是关于员工造成损失后的处理规定。这样可以帮助你更好地了解自己的权利和义务。
• 保留证据：如果可能的话，保留与损失相关的所有证据和文件。这些证据可能在后续的处理过程中起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的处理方式有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助。我可以为你提供关于劳动纠纷方面的法律咨询和协助。

可能后果：

• 如果公司决定追究你的责任，可能会根据损失的严重程度和公司的规章制度来采取相应的措施，如要求赔偿、给予纪律处分甚至解雇等。
• 如果公司选择不追究或减轻处理，你也应该从中吸取教训，努力改进自己的工作表现，避免类似情况再次发生。