员工犯错导致公司损失，当时公司不追究，过了一年才追究，这种情况下公司是否还有权追究，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工犯错及赔偿的相关规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因过错造成损失需承担赔偿责任，并且没有规定追偿的时效限制，那么公司理论上在合同有效期内都有权追究员工的责任。

2. 追偿时效：

   • 虽然劳动法等相关法律法规并未明确规定追偿的具体时效，但通常应遵循合理性和公平性原则。
   • 如果公司长时间未追究员工责任，而员工在此期间也未被告知可能面临追偿，那么基于公平和合理性的考虑，公司可能难以再行追偿。

3. 损失的性质与程度：

   • 损失的性质（如是否故意、重大过失等）和程度（如损失金额大小）也会影响公司追偿的合理性。
   • 如果员工犯错导致的损失较小，且非故意或重大过失，公司长时间未追究，那么后续追偿的合理性可能会受到质疑。

4. 公司的管理责任：

   • 公司作为管理者，也有责任及时发现并处理员工的过错行为。
   • 如果公司长时间未发现或未处理员工的过错，可能也反映出公司在管理上的疏忽。

5. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果确实存在员工过错导致的损失，并且希望追究责任，应尽快与员工进行沟通协商，明确追偿的意愿和依据。
   • 如果双方无法达成一致，公司可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议公司咨询专业律师，以确保追偿行为的合法性和合理性。

综上所述，员工犯错导致公司损失，当时公司不追究，过了一年才追究的情况下，公司是否还有权追究需根据劳动合同、规章制度、追偿时效、损失的性质与程度以及公司的管理责任等多个因素综合判断。如果你作为员工或公司管理者面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。