结论：员工因犯错导致公司损失18万，其责任承担需根据具体情况分析，包括员工过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工过错程度与责任承担
一般过错：
- 如果员工因一般过错（如疏忽大意、操作不当等）导致公司损失，通常员工需要承担部分责任，但责任范围有限。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
重大过错或故意：
- 如果员工因重大过错或故意行为导致公司损失，员工可能需要承担更大的责任，甚至可能面临刑事责任（如职务侵占罪、破坏生产经营罪等，具体需根据行为性质和后果判断）。
- 在民事赔偿方面，公司有权要求员工全额赔偿损失，但同样需遵循法律法规关于赔偿方式和限额的规定。
二、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工因过错导致公司损失的赔偿责任和赔偿方式，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工需遵守这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如果约定了员工因过错导致公司损失的赔偿责任和赔偿方式，员工也需按照合同约定执行。但同样需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、相关法律法规的适用
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范了劳动关系的建立、履行、变更和解除等方面，对于员工因过错导致公司损失的责任承担问题，主要提供了原则性规定，如上述提到的工资扣除限额等。
《民法典》侵权责任编：
- 如果员工的行为构成侵权（如故意或过失损害公司财产），公司可以依据《民法典》侵权责任编的规定要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。
四、实际操作建议
协商解决：
- 在发生损失后，公司可以与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这有助于维护双方关系，减少诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以依据相关法律法规和规章制度，通过法律途径要求员工承担赔偿责任。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
完善内部管理：
- 为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理制度，明确员工职责和过错责任承担方式，加强员工培训和监督，提高员工风险意识和责任意识。
示例说明：假设某员工因疏忽大意导致公司设备损坏，造成直接经济损失18万。根据公司规章制度和劳动合同约定，员工需承担部分赔偿责任。经协商，员工同意从其工资中逐月扣除赔偿款，但每月扣除金额不超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。这样，员工既承担了赔偿责任，又保障了其基本生活需求。
进一步思考：在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的实际承受能力和赔偿的合理性，避免过度追究员工责任导致员工生活困难或引发劳动争议。同时，员工也应增强责任意识，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免因个人过错给公司造成损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。