员工因工作失误给公司造成15万元损失，其应承担的责任需根据具体情况分析，主要包括民事赔偿责任、公司内部纪律处分以及可能的刑事责任（但在此案例中刑事责任可能性较小）。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在此案例中，员工因工作失误（若被认定为重大过失）给公司造成15万元损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于直接经济损失，即因员工失误直接导致的公司财产减少或支出增加。对于间接损失或预期利益损失，除非员工有故意或重大过失且法律有特别规定，否则一般不予赔偿。
   • 赔偿方式：赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，具体取决于双方协商或法院判决。若员工无力一次性赔偿，公司可与其协商分期赔偿方案。

2. 公司内部纪律处分：

   • 公司规章制度：公司可根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司秩序和纪律，但需确保符合法律法规和劳动合同约定。
   • 程序合法性：公司在对员工进行纪律处分时，应确保程序合法，如提前告知员工处分理由、听取员工陈述和申辩、作出书面处分决定等。若程序不合法，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 刑事责任（可能性较小）：

   • 构成要件：刑事责任通常要求员工的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。在此案例中，若员工仅因工作失误导致公司损失，并未涉及故意犯罪行为，则一般不承担刑事责任。
   • 例外情况：若员工的行为涉嫌犯罪，如故意损坏公司财物、挪用公司资金等，且数额较大或情节严重，则可能构成犯罪并承担刑事责任。但这种情况与单纯的工作失误有本质区别。

建议：

• 对于公司而言，应首先评估损失情况，并与员工进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。同时，公司应完善内部规章制度，明确员工在工作中的责任和义务，以及违反规定应承担的后果。
• 对于员工而言，若因工作失误给公司造成损失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，并尽力弥补损失。若认为公司提出的赔偿要求不合理或存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

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