结论：工作失误给公司造成损失15万，是否需要赔钱，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任角度
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“重大过失”需要达到一定的程度，并非所有工作失误都构成重大过失。
具体判断：
- 如果工作失误是由于劳动者的疏忽大意、不负责任或违反操作规程等导致的，且这种失误在正常情况下是可以避免的，那么可能构成重大过失，劳动者需要承担一定的赔偿责任。
- 如果工作失误是由于不可抗力、意外事件或用人单位的原因（如设备故障、管理不善等）导致的，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。
二、赔偿范围与限制
赔偿范围：
- 如果劳动者需要承担赔偿责任，赔偿范围通常限于直接经济损失，即因工作失误直接导致的公司财产损失。对于间接损失（如因损失导致的业务机会丧失、声誉损害等），劳动者通常不需要承担赔偿责任。
赔偿限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使劳动者需要承担赔偿责任，其赔偿金额也受到一定限制，不能无限制地扣除劳动者的工资。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在发生工作失误后，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况，并尝试通过协商的方式解决赔偿问题。双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。
法律途径：
- 如果协商无果，用人单位或劳动者可以通过法律途径解决争议。劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、案例参考
- 假设某员工因疏忽大意导致公司设备损坏，直接经济损失为15万。如果该员工的行为构成重大过失，且公司能够证明这一点，那么该员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额会受到上述法律规定的限制，如每月扣除工资的比例等。
- 另一方面，如果设备损坏是由于设备本身的质量问题或公司管理不善导致的，那么该员工通常不需要承担赔偿责任。
总结：工作失误给公司造成损失15万是否需要赔钱，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，并在发生争议时积极寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。