员工因工作给公司造成15万元损失是否需要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意（如恶意破坏设备）或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）造成公司损失，公司可要求员工赔偿。但赔偿范围通常以实际损失为限，且需结合员工过错程度、工资收入等因素综合判定，公司不得要求员工承担全部15万元损失（除非员工存在直接故意）。

2. 若员工仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工仅存在一般过失（如操作疏忽但无重大违规），公司通常无法要求全额赔偿，只能通过工资扣减方式分摊部分损失（每月最多扣20%工资）。

3. 劳动合同或规章制度有特别约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“员工因工作失误造成损失的赔偿标准”（如按损失比例分担），且该条款不违反法律强制性规定（如未超出员工承受能力、未免除公司管理责任等），则可能作为赔偿依据。但公司仍需证明损失与员工行为的直接因果关系，且赔偿金额需合理。

4. 公司管理存在过错时的责任分担
   若公司未提供必要培训、未配备安全防护措施，或存在管理疏漏（如设备老化未维修），导致员工操作风险增加，根据《民法典》第1173条，公司需自行承担部分损失，员工赔偿责任可能相应减轻。

实务建议：

• 公司应保留损失证据（如维修发票、合同违约证明等）及员工过错证据（如监控录像、操作记录等）；
  
• 赔偿方案需符合“合理性”原则（如考虑员工收入水平、损失可预见性等）；
  
• 争议解决可通过劳动仲裁或诉讼，但需注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权利受损之日起算）。
  

如有具体案情（如员工岗位、过错细节、公司管理情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析赔偿比例及风险点。