结论：员工非工伤却要求公司支付15万，公司需根据具体情况判断是否应支付，一般而言，非工伤情况下公司无直接赔偿义务，但需考虑是否存在其他法律关系或特殊情形。以下为具体分析：

1. 明确工伤认定：

   • 首先，公司应确认员工所受伤害是否确实未被认定为工伤。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。若员工未提出工伤认定申请，或申请后未被认定为工伤，则公司无需承担工伤保险责任。

2. 分析非工伤情况下的法律责任：

   • 在非工伤情况下，公司一般无需对员工承担赔偿责任。但需注意，若员工受伤与公司的工作环境、工作条件或公司行为存在因果关系（如公司设施存在安全隐患导致员工受伤），则公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 此外，若员工受伤是由于第三人的原因造成的，员工应向第三人主张赔偿，公司在此情况下通常无需承担责任。

3. 考虑特殊情形：

   • 劳动合同或公司规章制度：检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于非工伤情况下员工赔偿的特别约定。如有，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可能需按照约定承担一定的赔偿责任。
   • 公司自愿补偿：出于人道主义关怀或维护公司形象等考虑，公司也可以自愿给予员工一定的经济补偿，但这并非法律义务。

4. 应对策略：

   • 沟通协商：与员工进行沟通，了解其诉求和受伤情况，尝试通过协商达成和解，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律审查：若员工提出无理要求或公司无法确定是否应承担赔偿责任，建议公司寻求专业法律意见，对员工的诉求进行法律审查，以明确公司的法律责任和应对策略。
   • 准备证据：收集并整理与员工受伤相关的证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以备不时之需。

5. 风险提示：

   • 若公司未经充分调查和法律审查，盲目拒绝员工诉求或轻易承诺赔偿，可能面临法律风险或声誉损失。因此，公司在处理此类问题时需谨慎行事，确保决策合法合规。