结论：若员工受伤不算工伤，公司一般没有法律义务必须支付治疗费用，但具体情况需结合实际来判断，比如公司是否存在过错、是否签订了相关协议等。
详细分析：
工伤认定与治疗费用支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工的治疗费用应由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则治疗费用由公司承担。
- 若员工受伤不被认定为工伤，那么从法律层面讲，公司没有义务必须支付治疗费用。这是因为工伤认定是确定公司是否承担治疗费用的前提条件。
公司过错与治疗费用：
- 尽管员工受伤不被认定为工伤，但如果公司在此过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任，这包括治疗费用。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付相应的治疗费用和其他损失。
公司自愿支付与协议约定：
- 即使员工受伤不被认定为工伤，公司出于人道主义关怀或维护员工关系等考虑，也可能自愿支付部分或全部治疗费用。
- 另外，如果公司与员工之间签订了相关协议，如员工受伤后公司承担一定治疗费用的协议，那么公司应按照协议约定履行支付义务。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果受伤不被认定为工伤，但认为公司存在过错或双方有相关协议约定，可以与公司协商解决治疗费用问题。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低员工受伤的风险。同时，在处理员工受伤事件时，应积极与员工沟通，寻求合理的解决方案。
后续思考：
- 员工在受伤后应及时了解自己的权益和公司的责任，必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 公司应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的员工受伤事件，减少法律风险和经济损失。
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