结论上，您提出要8万赔偿是否合理，需结合具体案情、法律规定及实际损失情况综合判断，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律赔偿的确定原则
在劳动工伤案件中，赔偿金额的确定通常遵循以下原则：
- 法定标准：赔偿金额需依据相关法律法规的规定进行计算，如《工伤保险条例》等，这些法规明确了工伤赔偿的项目、标准和计算方法。
- 实际损失：赔偿金额应能够弥补您因工伤造成的实际损失，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 公平合理：在确定赔偿金额时，应考虑双方的实际情况和过错程度，确保赔偿结果公平合理。
二、您提出8万赔偿的合理性分析
若8万在法定赔偿范围内且接近实际损失：
- 如果根据相关法律法规计算出的法定赔偿金额接近或略高于8万，且这一金额能够充分弥补您的实际损失，那么您提出要8万赔偿是合理的。
若8万低于法定赔偿范围或实际损失：
- 如果法定赔偿金额明显高于8万，或者您的实际损失远超过8万，那么您提出要8万赔偿可能偏低，无法充分保障您的合法权益。
若8万高于法定赔偿范围且无充分依据：
- 如果法定赔偿金额低于8万，且您无法提供充分的证据证明您的实际损失或特殊需求超过法定标准，那么您提出要8万赔偿可能缺乏法律依据，难以得到法院或仲裁机构的支持。
三、建议与注意事项
详细了解法定赔偿标准：
- 在提出赔偿要求前，建议您详细了解相关法律法规对工伤赔偿的规定，包括赔偿项目、标准和计算方法等。
收集并保留相关证据：
- 收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在协商或诉讼过程中证明您的实际损失和赔偿要求。
考虑专业法律意见：
- 如果您对法定赔偿标准或实际损失情况存在疑问，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更准确的赔偿建议和法律支持。
合理协商与诉讼：
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，应保持理性态度，根据法定标准和实际损失情况提出合理的赔偿要求。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。