被公司起诉要求赔偿12万是否合理，这并不能直接判断，需要结合具体案情和证据来综合分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司起诉的法律依据与事实依据
法律依据：
- 公司起诉你要求赔偿，必须基于明确的法律规定。这通常涉及到劳动合同、公司规章制度、以及可能因你的行为给公司造成的实际损失等。例如，如果你违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，或者因你的故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权依据相关法律规定要求你赔偿。
事实依据：
- 公司需要提供充分的证据来证明其主张。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、损失计算依据、你违反规定的具体行为证据等。如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以支持其主张，那么其起诉要求赔偿的金额可能就不合理。
二、赔偿金额的合理性分析
实际损失：
- 赔偿金额应当与公司因你的行为所遭受的实际损失相当。如果公司要求的赔偿金额远高于其实际损失，那么这可能就不合理。例如，如果公司因你的一个小错误而遭受了轻微的损失，但要求你赔偿巨额金额，这显然是不合理的。
过错程度：
- 赔偿金额还应考虑你的过错程度。如果你只是轻微过失，而公司却要求你承担全部或大部分损失，这可能也不合理。在法律上，过错程度是影响赔偿金额的重要因素之一。
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于赔偿的明确约定，那么赔偿金额应首先遵循这些约定。但是，即使合同有约定，如果约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，也可能被认定为无效或可撤销。
三、你的应对策略
审查起诉材料：
- 仔细审查公司提交的起诉材料，包括起诉状、证据清单等，了解公司起诉的具体理由和依据。
收集反驳证据：
- 如果你认为公司的起诉不合理，可以积极收集反驳证据，如证明你并未违反公司规定、公司损失并非由你造成、赔偿金额过高等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，被公司起诉要求赔偿12万是否合理，需要结合具体案情和证据来综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。