结论：老板提出本月按31天计算工资的做法，在您仅工作了6天半的情况下，是不合理的。

法律分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际工作的天数来计算。这意味着，工资的计算不应简单地以月份的天数（如31天）为基准，而是应当根据劳动者实际出勤的天数来确定。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，您仅工作了6天半，因此，您的工资应当根据这6天半的实际工作时间来计算，而不是按照整个月（31天）来计算。老板提出按31天计算工资的做法，显然违反了工资计算的基本原则，也损害了您的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持按31天计算工资，并拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4. 建议行动：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一个合理的工资支付方案。
   • 收集证据：在协商过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、考勤记录等，以证明您的实际工作时间和应得的工资。
   • 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据，以支持您的诉求。

具体计算（假设以月工资2800元为基准）：

• 如果按照实际工作天数计算，您应得的工资为：\(2800元 \div 30天（假设一个月按30天计算，实际应根据当月天数调整，但此处为简化计算）\times 6.5天 = 606.67元\)（实际计算时，应根据当月实际天数和您的具体出勤情况调整）。
• 如果按照老板提出的31天计算，您应得的工资将远低于这个数额，显然是不合理的。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能收集和保存好相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。