单位领导让家属回家照顾的可能意图

• 出于关怀角度：单位领导可能考虑到您老公工伤后需要家人的悉心照料，认为家属在身边能给予更好的情感支持和日常护理，有助于您老公的身体恢复。比如，一些较为严重的工伤，在生活起居、心理安抚等方面，家属的陪伴和照顾可能比护工更贴心、更周到。
• 减轻单位负担角度：从单位自身利益出发，让家属回家照顾可能在一定程度上减轻单位在安排护理等方面的负担。如果单位需要为工伤员工安排护工或者承担其他护理相关费用，家属照顾可能会减少这部分支出。不过，这种做法需要符合法律规定，不能损害工伤员工及其家属的合法权益。
• 存在误解或不当操作角度：单位领导可能对工伤保险相关规定不太了解，误以为让家属回家照顾是合理的安排。实际上，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且单位应当安排适当的护理。如果单位不安排护理，可能需要承担相应的费用。

家属应对建议

• 了解法律规定：您可以先了解一下工伤保险相关的法律法规，明确您老公作为工伤员工应享有的权益。例如，停工留薪期的期限、护理费用的承担等问题。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位有义务保障您老公的待遇和护理。
• 与单位沟通：与单位领导进行坦诚的沟通，表达您对老公工伤情况的关心以及作为家属的合理诉求。您可以向单位说明，根据法律规定，单位有责任安排护理或者承担护理费用，希望单位能够按照规定履行义务。同时，也可以听取单位的想法和困难，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求劳动部门帮助：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有责任对单位的工伤保险缴费、工伤待遇支付等情况进行监督检查，并可以责令单位改正违法行为，保障您老公的合法权益。
• 考虑法律途径：在必要时，您可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护您老公的权益。劳动仲裁是一种较为快捷、高效的解决劳动争议的方式，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。在诉讼过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用票据等，以证明您老公的工伤情况以及单位的违法行为。