核心结论：老公在单位出了工伤后，工作处理方式需分情况讨论，主要涉及工伤认定、治疗恢复、劳动关系处理等方面，以下是具体说明。

1. 及时进行工伤认定
   • 申请主体与时间：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定结果影响：一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，这对后续的工作处理和权益保障至关重要。如果未被认定为工伤，那么可能就需要按照普通的人身损害赔偿等途径来处理相关事宜，但这种情况相对复杂且赔偿标准和范围与工伤有所不同。
2. 积极治疗与康复
   • 治疗安排：工伤职工应按照医疗机构的要求接受治疗，确保身体尽快恢复。在治疗过程中，要保留好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料，这些是后续申请工伤待遇报销和赔偿的重要依据。
   • 康复治疗：如果工伤导致身体功能受损，可能需要进行康复治疗。根据规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗对于工伤职工恢复劳动能力、重新回到工作岗位具有重要意义。
3. 劳动关系处理
   • 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。
   • 劳动能力鉴定与后续安排：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果，如果工伤职工能够胜任原来的工作，那么可以回到原岗位继续工作；如果劳动能力受到一定影响，不能从事原工作，用人单位应当根据工伤职工的实际情况，为其安排适当的工作。如果工伤职工经过劳动能力鉴定，达到一定伤残等级，且用人单位难以安排工作的，用人单位需要按照规定按月支付伤残津贴。
   • 解除或终止劳动关系：如果工伤职工本人提出解除或者经劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需要按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在整个过程中，如果遇到用人单位不配合进行工伤认定、不支付相关待遇等问题，工伤职工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。