核心结论：老公在单位受工伤住院，其领导通常没有权利强制要求家属回家，但在特定情况下，家属可能需要配合医院或单位的相关安排。以下从不同角度进行分析：

1. 从家属陪伴权的角度
   在工伤住院期间，家属的陪伴对于患者的心理安慰、生活照料以及与医护人员的沟通都非常重要。从人道主义和患者权益的角度出发，家属有权在医院陪伴患者，领导无权强制要求家属回家。除非患者的病情已经稳定，且医院有明确的探视或陪伴规定（例如疫情期间的特殊管理措施），否则领导的要求可能缺乏合理性。

2. 从单位管理权限的角度
   单位领导对员工的管理权限主要限于工作场所和工作时间内的事务。在员工因工伤住院期间，单位的管理权限通常不延伸至医院内部。因此，领导无权直接干预家属的陪伴行为。但如果单位出于某种合理考虑（例如需要家属配合处理工伤认定、保险理赔等事务），可以与家属协商，但不能强制要求。

3. 从医院管理规定的角度
   医院对患者的陪伴和探视可能有相关规定，例如限制陪伴人数、规定陪伴时间等。如果医院出于医疗秩序或患者安全的考虑，要求家属减少陪伴或暂时离开，家属应予以配合。但这种情况下的要求来自医院，而非单位领导。

4. 从法律保护的角度
   根据《工伤保险条例》和相关法律规定，工伤职工在住院期间享有医疗救治和康复的权利，家属的合理陪伴需求也应得到尊重。如果领导的行为侵犯了患者或家属的合法权益（例如干扰医疗救治、限制人身自由等），家属可以通过合法途径维护自身权益。

建议：

• 如果领导的要求缺乏合理性，家属可以与领导或单位人力资源部门沟通，说明陪伴的必要性。
  
• 如果医院有相关规定，家属应遵守医院的管理要求。
  
• 如果领导的行为涉嫌侵权，可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），必要时寻求法律帮助。
  

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