员工家属在特定情况下有权利找公司领导，但这一权利并非无限制的，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工家属找公司领导的合法性与合理性
合法性基础：
- 在一般情况下，员工家属并非公司合同的直接当事人，因此他们并不直接享有与公司领导沟通的法定权利。然而，如果员工因工伤、疾病或其他原因无法自行处理与公司相关的事务，家属作为员工的代理人或利益相关者，可能会基于代理关系或紧急情况下的必要沟通需求，与公司领导进行联系。
合理性考量：
- 家属找公司领导的目的应当是合法且合理的，例如了解员工的工作状况、工资福利情况、工伤处理进展等。如果家属的诉求是出于对员工权益的关心和保护，且方式得当，那么这种沟通是合理的。
二、员工家属找公司领导的具体情形
员工因工伤或疾病无法自行沟通：
- 在这种情况下，家属作为员工的代理人，有权向公司领导了解员工的工作状况、受伤或生病的原因、治疗进展以及工资福利等事宜。公司领导也有义务向家属提供相关信息，并协助家属处理相关事务。
员工遭遇不公正待遇或权益受损：
- 如果员工在公司中遭遇不公正待遇，如工资拖欠、福利未兑现等，家属有权代表员工与公司领导进行沟通，要求公司纠正错误并保障员工的合法权益。
紧急情况下的必要沟通：
- 在某些紧急情况下，如员工突发疾病或遭遇意外，家属可能需要立即与公司领导联系，以获取必要的帮助和支持。
三、员工家属找公司领导时的注意事项
保持冷静和理性：
- 家属在找公司领导沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。这有助于更好地解决问题，并维护员工的合法权益。
准备相关证据和材料：
- 如果家属的诉求涉及具体的事实和证据，如工资单、工伤认定书等，应提前准备好这些材料，以便在沟通时能够更有说服力地阐述自己的观点。
尊重公司领导和公司的规章制度：
- 家属在找公司领导沟通时，应尊重公司领导和公司的规章制度，遵守公司的办公秩序和流程。这有助于建立良好的沟通氛围，并促进问题的顺利解决。
四、法律后果与建议
- 如果家属的诉求合法且合理：公司领导应积极回应并协助处理相关事务。如果公司领导拒绝沟通或处理不当，家属可以通过法律途径维护员工的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
- 如果家属的诉求不合法或不合理：公司领导有权拒绝沟通或处理，并建议家属通过合法途径解决问题。在这种情况下，家属应尊重公司的决定，并避免采取过激或违法的行为。
总结来说，员工家属在特定情况下有权利找公司领导进行沟通，但这一权利需根据具体情况来判断，并需遵守相关的法律法规和公司的规章制度。如果家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。