员工家属在一般情况下是可以找领导谈话的，但具体是否合适以及谈话的内容和方式需要视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，员工家属并非公司或组织的直接成员，他们并不直接受公司规章制度的约束。因此，在法律上，并没有明确禁止员工家属与领导进行谈话。
   • 但是，如果员工家属在谈话过程中涉及侵犯领导隐私、诽谤、威胁等违法行为，那么他们可能会面临法律责任。所以，在谈话时，员工家属应当遵守法律法规，尊重他人的合法权益。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司或组织可能有不同的规章制度，对于员工家属与领导的接触和交流可能有不同的规定。有些公司可能鼓励员工家属与领导进行沟通，以增进相互理解和支持；而有些公司则可能对此持谨慎态度，以避免不必要的干扰或冲突。
   • 因此，在决定是否找领导谈话之前，员工家属最好先了解公司的相关规章制度，以确保自己的行为符合公司的要求。

3. 实际情况和谈话内容层面：

   • 员工家属找领导谈话的动机和目的可能多种多样，比如了解员工的工作情况、表达关心和支持、解决家庭与工作之间的冲突等。
   • 如果谈话内容是积极、正面且合理的，比如询问员工的工作表现、了解公司的文化和价值观等，那么这种谈话通常是被欢迎的。
   • 但是，如果谈话内容涉及对员工的不当评价、对公司政策的质疑或抱怨、对领导的威胁或骚扰等，那么这种谈话可能会引起不必要的麻烦和冲突。

4. 建议：

   • 在决定是否找领导谈话之前，员工家属应当先考虑谈话的必要性和合理性。如果确实有必要与领导进行沟通，那么应当选择合适的时间和方式，确保谈话内容积极、正面且合理。
   • 同时，员工家属也应当尊重领导的意见和决定，避免在谈话过程中产生不必要的争执和冲突。如果谈话过程中出现分歧或争议，应当保持冷静和理性，寻求妥善的解决方案。

总结来说，员工家属在一般情况下是可以找领导谈话的，但需要遵守法律法规、公司规章制度以及考虑谈话的必要性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。