员工找单位直接领导人谈诉求，这一行为本身并没有错。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
员工权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权就自己的劳动权益、工作条件、薪酬待遇等问题与用人单位进行沟通协商。找直接领导人谈诉求，是员工行使这一权利的一种方式。
沟通渠道：
- 法律并未规定员工必须通过特定渠道或方式与用人单位沟通诉求。因此，员工选择找直接领导人谈诉求，只要方式得当、内容合法，是符合法律规定的。
二、实际操作层面
沟通效果：
- 找直接领导人谈诉求，往往能够更直接、更快速地解决问题。因为直接领导人通常对员工的工作情况、问题背景有更深入的了解，能够更快地做出决策或提供解决方案。
注意事项：
- 方式得当：员工在找直接领导人谈诉求时，应注意方式方法，保持冷静、理性，避免情绪化或过激行为。
- 内容合法：员工提出的诉求应合法合理，不得违反法律法规或公司规章制度。
- 尊重程序：如果公司有明确的诉求处理程序或渠道，员工也应尊重并遵循这些程序，以确保诉求得到妥善处理。
三、可能的风险与应对
风险：
- 如果员工在找直接领导人谈诉求时方式不当或内容违法，可能会引发不必要的冲突或纠纷，甚至可能面临法律责任。
应对：
- 提前准备：员工在找直接领导人谈诉求前，应提前准备好相关证据和材料，以支持自己的诉求。
- 寻求帮助：如果员工对如何与直接领导人沟通或如何提出诉求感到困惑或不安，可以寻求同事、工会或法律专业人士的帮助和建议。
- 记录沟通：在沟通过程中，员工可以记录下关键信息或对话内容，以备后续需要。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工认为直接领导人无法解决问题或存在不公正行为，可以向更高层级的领导或公司的人力资源部门反映情况。如果问题仍然无法得到解决，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：员工找单位直接领导人谈诉求是合法的，也是解决工作问题的一种有效方式。但在沟通过程中，员工应注意方式方法、内容合法性和尊重程序等方面的问题。如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业帮助或建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。