关于“科长有事是否可以直接找工人”的问题，这主要取决于组织的内部沟通机制和管理规定。在一般情况下，科长作为管理层的一员，通常需要通过一定的沟通渠道和程序来与工人进行交流和工作安排。

首先，从组织结构和职责分工的角度来看，科长通常负责管理和指导工人的工作，他们之间存在一定的层级关系。因此，科长在有事需要找工人时，通常会通过正式的工作流程，如召开会议、下发工作任务书或通过直接上级与工人进行沟通。

然而，在某些特殊情况下，如紧急情况或需要快速响应的问题，科长可能会选择直接找工人进行沟通和协调。这种做法在某些组织中是被允许的，但通常也需要遵循一定的原则和程序，以确保沟通的效率和有效性。

此外，还需要考虑到组织的文化和氛围。在一些倡导开放、平等和直接沟通的组织中，科长直接找工人可能被视为一种积极、有效的管理方式。而在一些更加注重层级和程序的组织中，这种做法可能会被视为不合规或不合适。

综上所述，科长是否可以直接找工人取决于组织的内部规定、工作流程以及文化氛围。在大多数情况下，科长会通过正式的工作流程来与工人进行沟通和工作安排，但在特殊情况下，直接找工人也是可能的，但需要遵循一定的原则和程序。

另外，值得注意的是，无论科长选择何种方式与工人沟通，都应该保持尊重、公正和透明的态度，确保沟通的顺畅和有效。同时，科长也应该关注工人的需求和反馈，积极解决问题，以建立良好的工作关系和团队氛围。