这种情况可能涉及虚假工伤申报或骗保行为。简单来说，就是员工并没有在单位工作期间或因工作原因受伤，但却声称是在单位受的伤，以图获得工伤认定和相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 因此，非工作时间、非工作场所或非工作原因导致的伤害，一般不被认定为工伤。

2. 虚假工伤申报的后果：

   • 如果员工故意虚假申报工伤，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括被追回已获得的工伤赔偿、受到行政处罚等。
   • 同时，这种行为也可能损害单位的声誉和利益，导致单位对员工的不信任。

3. 骗保行为：

   • 如果员工通过虚假工伤申报来骗取工伤保险金或其他相关福利，这属于骗保行为。
   • 骗保行为是违法的，不仅可能导致员工面临法律责任，还可能影响其未来的保险投保和理赔。

4. 单位应对：

   • 单位在接到员工的工伤申报时，应进行细致的核实和调查，确保工伤的真实性。
   • 如果发现员工存在虚假工伤申报或骗保行为，单位应及时向相关部门举报，并积极配合调查。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应诚实守信，不要为了获取不当利益而虚假申报工伤。
   • 对于单位而言，应建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防和安全教育，同时做好工伤申报的核实和调查工作。

总之，没在单位受伤却说是单位受的伤，这种行为可能涉及虚假工伤申报或骗保行为，是违法的，并会带来严重的法律后果。因此，无论是员工还是单位，都应诚实守信，遵守相关法律法规，共同维护良好的工伤管理制度和社会秩序。