在单位受伤的定义，通常与“工伤”这一概念紧密相关。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素和职业病伤害。为了更清晰地界定在单位受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常的工作时间内，在单位的工作场所内，因执行工作任务或从事与工作直接相关的活动而受到的事故伤害。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，如果劳动者在单位内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时受到事故伤害，也应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，如果劳动者因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。
患职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如果被认定为职业病，也应被视为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：如果劳动者因工作原因外出期间，受到伤害或发生事故下落不明，这也应被认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：在上下班途中，如果劳动者受到非本人主要责任的交通事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，也应被视为工伤。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述具体情形外，如果法律、行政法规另有规定应当认定为工伤的其他情形，也应按照相关规定执行。
二、可以视同为工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同为工伤，包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位上，如果劳动者突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这可以视同为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：如果劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，这也可以视同为工伤。
军队服役旧伤复发：如果劳动者原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这同样可以视同为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果劳动者在单位受伤并符合上述工伤或视同工伤的情形，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求提供工友证明或其他相关证据。
综上所述，在单位受伤的定义主要基于工伤的认定标准。如果劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时受到伤害，并符合上述工伤或视同工伤的情形，就可以被定义为在单位受伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。