工伤回家养伤期间，您应当与单位重点沟通以下事项，以保障自身合法权益：

1. 工伤认定与申报流程
   首先需确认单位是否已向社保部门提交工伤认定申请（根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生30日内申请；逾期可由您或近亲属自行申请）。若单位未及时申报，需明确责任归属及后续补救措施，避免影响工伤待遇领取。

2. 停工留薪期期限与待遇
   与单位协商确定停工留薪期时长（需以医疗机构出具的病假证明为准，一般不超过12个月）。明确在此期间原工资福利待遇不变（包括基本工资、奖金、津贴等），单位不得以“养伤期间无贡献”为由降低待遇。若单位拒付，可依据《工伤保险条例》第33条主张权益。

3. 医疗费用报销与康复安排
   确认单位是否已垫付工伤医疗费用，或是否协助办理工伤保险基金报销（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等）。若需转院治疗或康复，需单位配合办理审批手续，避免因程序瑕疵导致费用无法报销。

4. 护理需求与费用承担
   若伤情需要专人护理（如生活不能自理），需与单位协商护理费支付标准（可参照当地护工市场价格或工伤保险基金支付标准）。若单位拒绝安排护理，您可自行聘请护理人员并保留费用凭证，后续通过法律途径主张赔偿。

5. 返岗条件与岗位调整
   养伤期间需定期与单位沟通康复进展，明确返岗时间及条件。若伤情导致劳动能力下降（如肢体残疾），可依据《工伤保险条例》第36条要求单位调整至适合岗位，或协商解除劳动合同并主张一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

6. 工伤复发或后遗症处理
   若养伤期间出现工伤复发或后遗症，需及时通知单位并要求重新鉴定劳动能力，调整工伤待遇。单位不得以“已处理完毕”为由拒绝后续赔偿。

行动建议：

• 书面留存所有沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证；
  
• 若单位拒绝履行义务，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定（鉴定结论是主张伤残待遇的关键依据）。
  

如有具体争议（如单位拒付工资、拒报医疗费等），可进一步向我说明情况，我将结合您所在地区的政策提供针对性解决方案。