结论前置：工伤期间公司让您回老家，可能涉及多种情况，包括但不限于公司出于关怀、公司试图规避责任、公司对工伤认定或赔偿有误解等。以下是对这些可能情况的具体分析：
公司出于关怀的安排：
- 在某些情况下，公司可能出于对员工的人文关怀，考虑到员工在工伤期间可能需要家人的照顾或更舒适的环境休养，因此建议或安排员工回老家休养。这种安排通常是在员工自愿的基础上进行的，并且公司可能会承担一定的交通费用或提供其他形式的帮助。
- 建议：如果您认为公司的安排是出于关怀，且您也愿意回老家休养，那么您可以与公司协商具体的安排细节，如休养期限、工资待遇、医疗费用报销等，以确保您的权益不受损害。
公司试图规避责任：
- 另一种可能是公司试图通过让您回老家来规避工伤赔偿责任。例如，公司可能认为您回老家后就不再属于其管理范围，从而试图逃避支付工伤期间的工资、医疗费用或后续的工伤赔偿等。
- 法律后果：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司无权通过让您回老家来规避这些责任。
- 建议：如果您怀疑公司是在试图规避责任，您应该坚决拒绝公司的安排，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、与公司沟通的记录等），以便在后续维权时使用。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司对工伤认定或赔偿有误解：
- 有时候，公司可能对工伤认定或赔偿的相关法律法规存在误解或不了解，从而做出了不恰当的安排。例如，公司可能认为您回老家后就不再需要支付工伤期间的工资或医疗费用等。
- 建议：在这种情况下，您可以向公司解释相关的法律法规和政策，明确告知公司您在工伤期间享有的权益和待遇。如果公司仍然坚持其不合理的安排，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解如何进一步维护自己的权益。
额外提醒：无论公司出于何种原因安排您回老家，您都应该保持警惕，确保自己的权益不受损害。在工伤期间，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您对公司的安排有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。