工伤期间单位不让回老家怎么办-滕德强律师

工伤期间单位不让回老家怎么办-滕德强律师｜法行宝

2025-06-28 劳动纠纷

针对您提出的“工伤期间单位不让回老家怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、明确合法权益

首先，您需要明确，在工伤期间，您享有一定的合法权益。根据相关法律法规，工伤员工在治疗和康复期间应获得合理的照顾和保障，这包括必要的医疗条件和适当的休息环境。如果单位以不合理的理由阻止您回家，可能侵犯了您的人身自由权以及工伤期间应享有的基本待遇。

二、分析具体情况

然而，也需要具体情况具体分析。单位不让您回家，可能是出于对您后续治疗或工作安排的合理考虑。例如，如果您的伤情需要特定的医疗设施或监护，或者单位有合理的安排来确保您的康复和工作衔接，那么这种暂时的限制可能是合理的。

三、沟通协商

与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，了解他们不让您回家的具体原因。如果是出于对您康复的关心或工作安排的需要，您可以与单位协商，看是否能够找到既满足单位需求又保障您权益的解决方案。
提出合理要求：在沟通中，您可以明确表达您希望回家的意愿，并说明回家对您康复的积极影响，如家庭支持、更好的休息环境等。同时，您也可以询问单位是否有其他替代方案，如提供临时住宿、安排远程康复等。

四、寻求法律途径

如果单位没有合理的解释或拒绝协商，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位的不当行为，并要求他们进行调查和纠正。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以收集相关证据（如工伤认定决定书、医疗证明、与单位的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位恢复您的合法权益，并赔偿因不当行为造成的损失。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您也要保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤期间单位不让回老家是一个需要综合考虑的问题。您可以通过沟通协商、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

核心结论：在单位受伤养伤期间家里有事单位不让回，这种情况需要分情况来处理，你可以根据自身实际情况采取相应措施。从劳动权益保护角度法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你享有休息和获得工资待遇的权利，单位应当保障你这一权益。如果家里的事情并非紧急到必须你本人立即亲自处理，单位从保障你工伤恢复和合理工作安排的角度出发，不让你回家可能有一定的合理性。应对措施：你可以与单位进行友好沟通，向单位说明家里事情的紧急性和重要性，同时提供相关证明材料，如家人的病情诊断书、事故证明等，争取单位的理解和支持。如果单位仍然不同意，你可以向单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求他们的帮助和协调。从单位规章制度角度情况分析：有些单位可能有自己的规章制度，对于员工在特定情况下的请假和外出有明确规定。如果单位的规定合理且你已经知晓并同意遵守，那么单位依据规定不让你回家可能并不违法。例如，单位规定在工伤停工留薪期内，非特殊紧急情况不得擅自离岗，以确保员工的工伤能够得到及时有效的治疗和单位的正常管理。应对措施：你可以仔细查阅单位的规章制度，了解相关规定。如果认为单位的规定不合理或者存在不合理执行的情况，你可以与单位进行协商，提出修改建议或者要求单位合理变通执行。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的规章制度进行审查和监督。从特殊紧急情况角度法律依据：如果家里的事情属于特殊紧急情况，如直系亲属突发重病需要立即手术、家中发生重大事故需要你本人处理等，根据《民法典》中关于紧急避险等相关原则，你有权在必要时采取措施保障自己和家人的合法权益。应对措施：在这种情况下，你可以先以保障家人权益为重，及时回家处理事情。同时，尽量保留好相关证据，如医院的通知、事故现场的照片等，以证明事情的紧急性和必要性。事后，及时向单位说明情况，并提供相关证明材料，争取单位的谅解。如果单位因此对你进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤后工地不让回家怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工伤后的处理和赔偿是有明确法律规定的，工地不让回家并不能作为逃避责任的理由。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、立即寻求医疗救治工伤后，首要任务是确保您的身体健康。无论工地是否同意，您都有权利立即寻求医疗救治。如果工地阻止您回家或就医，您可以立即报警或联系当地劳动监察部门寻求帮助。二、申请工伤认定与单位沟通：如果可能和单位有劳动合同或保险，应尽快与单位沟通，申请工伤认定。一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。无合同或保险的情况：如果您没有劳动合同或保险，可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，要求招您来工作的包工头以及您服务的公司来承担赔偿责任。三、法律途径维权咨询律师：如果工地拒绝承担责任或协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径。申请劳动仲裁或诉讼：在律师的帮助下，您可以准备相关证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。四、保留证据，记录情况在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、与单位沟通的记录等。同时，记录工地不让回家等不当行为的具体情况，以便在需要时作为证据使用。五、寻求社会支持如果工地的不当行为严重侵犯了您的权益，您还可以寻求媒体曝光、工会帮助等社会支持，以维护自己的合法权益。总之，工伤后工地不让回家并不能作为逃避责任的理由。您有权寻求医疗救治、申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后公司不让返回原岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，如果工伤职工已经康复并且能够胜任原工作，单位不让其回原岗位的行为是违法的。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您已经康复并且能够胜任原工作的意愿。提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等文件，以证明您的身体状况已经恢复，并且具备回到原岗位工作的能力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，并可能责令单位改正其违法行为。申请劳动仲裁：若单位仍然拒绝让您回到原岗位，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、与单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要详细阐述自己的诉求，并提供充分的证据来支持您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位恢复您的原岗位并可能补偿您因此遭受的损失。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的诉求，并提供更多的证据来支持您的主张。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。此外，还需要注意的是，如果单位有合理理由调岗，并且与您协商一致，那么通常不能要求赔偿。但是，如果单位无正当理由擅自调岗，属于变更劳动合同内容，您有权拒绝。如果因此解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿。综上所述，面对工伤后单位不让返回原岗位的情况，您应该首先尝试与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

面对工伤后回原单位上班却被公司拒绝的情况，您需要明确自己的权益，并采取一系列合法且有序的步骤来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、确认工伤认定及停工留薪期情况确认工伤认定：首先，请确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。请确认您的停工留薪期是否已满，以及单位是否已按照规定支付了这段时间的工资。二、与公司进行友好沟通主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的合法权益和诉求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：为了后续可能的纠纷处理，请务必在沟通过程中留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于证明您的主张和公司的行为。三、依据法律规定维护自身权益进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，但您认为自己的工伤尚未完全恢复，影响劳动能力，那么您应及时进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，如拒绝恢复工作岗位、拖欠工资等，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，请确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。五、特殊情况处理：工伤未恢复好如果您在工伤未恢复好的情况下被公司要求上班，您有权拒绝这一要求。请前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间。然后，与公司沟通协商，说明情况并提出合理诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作等。如果公司无视您的合理诉求，强制要求上班，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或考虑通过法律途径维权。总之，面对工伤后公司不让上班的情况，您应保持冷静和理性，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。

针对您提出的外地工伤后老板让回老家的问题，这涉及到工伤认定、就医及待遇享受等多个环节，我会为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您在异地（即非用人单位注册地或参保地）发生工伤，您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的第一步，确保您的伤害被正式认定为工伤。接下来，关于就医问题，如果您需要在异地就医，可以申请工伤跨省异地就医备案。这通常包括以下几种情况：转诊转院备案：如果您需要从当前就医地转至其他医院进行治疗，需要填写工伤保险跨省异地就医（康复）直接结算备案申请信息，并提交参保地协议机构的转诊转院意见。异地长期居住就医备案：如果您计划在异地长期居住并需要就医，同样需要填写备案申请信息，并提交异地长期居住的佐证材料，如户籍相关材料或非户籍所在地的其他居住证明。常驻异地工作就医备案：如果您因工作原因常驻异地并需要就医，除了填写备案申请信息外，还需提交常驻异地工作的佐证材料，如参保地工作单位派出证明、异地工作单位证明及劳动合同等。异地配置辅助器具备案：如果您需要异地配置辅助器具，也需按照相应情形提交相关材料进行备案。备案申请可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台网上办事大厅、移动客户端“掌上12333”APP、12333小程序（微信、支付宝）以及国家社会保险公共服务平台等渠道进行在线办理，非常便捷。至于您老板让您回老家的问题，这并不影响您在异地进行工伤认定和就医备案的流程。您应该首先确保自己的工伤得到正式认定，并根据需要申请异地就医备案。如果老板坚持要求您回老家，您可以向他解释相关法律法规，并表明您有权在异地接受必要的治疗和康复。最后，关于工伤保险待遇的享受，如果您在参保地或生产经营地参加了工伤保险，您将按照参保地的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未在注册地或生产经营地参加工伤保险，您仍有权在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并由用人单位按照生产经营地的规定支付工伤保险待遇。希望以上解答能够帮助您更好地理解并处理外地工伤后的问题。如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

面对工伤后单位不让上班的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确工伤认定及停工留薪期情况确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月（此处对原文12个月进行了合理延伸说明，以更全面覆盖可能情况）。您需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及单位是否按照规定支付了工资。二、与单位进行友好沟通协商主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。三、依据法律规定，采取进一步维权措施劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果单位行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理事宜计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。五、保持冷静理智，遵循法定程序在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。同时，严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。

结论前置：针对员工工伤后不愿回家养伤而要求单位养伤的情况，单位需依法承担工伤医疗期间的法定责任，但可通过协商、制度规范或法律途径妥善处理非合理诉求。以下是具体分析：单位需依法承担工伤医疗期间的法定责任根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。关键点：单位必须支付停工留薪期工资（原工资标准），不得以“回家养伤”为由拒绝；医疗费用由工伤保险基金或单位承担（未参保的由单位支付）；员工有权选择合法医疗机构治疗，单位不得强制要求回家。员工要求“单位养伤”的合理性边界若员工提出超出法定范围的诉求（如要求单位提供长期住宿、护理等非医疗必需服务），单位需区分情况处理：合理需求：如员工生活不能自理需护理，单位可协商安排护理或支付护理费（依据地方规定）；不合理需求：如员工已具备回家休养条件却拒绝，单位可通过以下方式解决：协商沟通：向员工解释法定责任范围，提供回家休养的便利条件（如协助联系社区护理、报销交通费等）；制度规范：依据单位规章制度（需经民主程序制定并公示）明确工伤休养流程，要求员工提供医疗机构出具的休养建议；法律途径：若员工坚持无理要求且影响单位运营，可申请劳动能力鉴定确认停工留薪期是否终结，或通过劳动仲裁主张权利。单位需避免的违法风险不得克扣工资：停工留薪期内降低工资或停发工资属违法行为；不得强制返岗：员工在停工留薪期内拒绝工作不构成违纪，单位不得以此解除合同；不得推诿医疗责任：拒绝支付医疗费或指定非合法医疗机构治疗可能承担赔偿责任。操作建议核实伤情：要求员工提供医疗机构出具的病假证明或休养建议，确认是否需继续住院；书面沟通：通过书面形式明确单位责任范围及员工义务，避免口头协商争议；申请鉴定：若对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认；人文关怀：在合法框架内提供必要帮助（如协助办理工伤认定、康复指导等），减少对立情绪。总结：单位应首先履行法定赔偿义务，对超出部分通过协商、制度或法律途径解决，既要保障员工合法权益，也要避免过度承担非法定责任。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

针对您提出的“工伤复工不让回原岗位怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、理解工伤复工与岗位调整的法律背景首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，并且应当根据劳动者的实际情况，合理安排工作岗位。如果工伤康复后，劳动者确实无法胜任原岗位工作，用人单位有权进行岗位调整，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保调整后的岗位与劳动者的身体状况相适应。二、分析不让回原岗位的可能原因身体状况不适宜：如果您的工伤导致身体某些功能受限，确实可能无法胜任原岗位的工作要求。公司运营需要：公司可能因业务调整、岗位合并等原因，需要对您的工作岗位进行变动。其他未知因素：也可能存在其他未明确说明的原因，导致公司不让您回原岗位。三、应对策略与建议与公司沟通：主动说明情况：首先，您应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，详细说明您的身体状况和工伤康复情况，以及您对原岗位工作的适应能力和意愿。了解公司意图：询问公司不让您回原岗位的具体原因，以及公司对您未来工作的安排和期望。出示医疗证明：如果您的身体状况确实无法胜任原岗位，应前往治疗工伤的医疗机构获取详细的诊断证明，明确说明您的伤势恢复情况、建议的工作限制或调整等。将医疗证明提交给公司，作为您无法回原岗位或需要调整岗位的有力证据。协商调整岗位：如果公司确实需要调整您的岗位，您可以与公司协商，寻找一个既符合您身体状况又能满足公司需求的岗位。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如岗位性质、工作内容、薪资待遇等，并尽量与公司达成一致。寻求外部帮助：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。您也可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处公司的违法行为，如未经协商单方面调整岗位、降低薪资待遇等。法律途径维权：在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。在仲裁申请或诉讼中，明确提出您的诉求，如要求公司恢复原岗位、支付因岗位调整导致的工资损失、承担法律责任等。四、总结与建议面对工伤复工不让回原岗位的情况，您应首先保持冷静和理性，明确自己的法律权利和公司的责任义务。通过与公司沟通协商、出示医疗证明、协商调整岗位、寻求外部帮助以及法律途径维权等措施来保护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：工伤期间公司让您回老家，可能涉及多种情况，包括但不限于公司出于关怀、公司试图规避责任、公司对工伤认定或赔偿有误解等。以下是对这些可能情况的具体分析：公司出于关怀的安排：在某些情况下，公司可能出于对员工的人文关怀，考虑到员工在工伤期间可能需要家人的照顾或更舒适的环境休养，因此建议或安排员工回老家休养。这种安排通常是在员工自愿的基础上进行的，并且公司可能会承担一定的交通费用或提供其他形式的帮助。建议：如果您认为公司的安排是出于关怀，且您也愿意回老家休养，那么您可以与公司协商具体的安排细节，如休养期限、工资待遇、医疗费用报销等，以确保您的权益不受损害。公司试图规避责任：另一种可能是公司试图通过让您回老家来规避工伤赔偿责任。例如，公司可能认为您回老家后就不再属于其管理范围，从而试图逃避支付工伤期间的工资、医疗费用或后续的工伤赔偿等。法律后果：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司无权通过让您回老家来规避这些责任。建议：如果您怀疑公司是在试图规避责任，您应该坚决拒绝公司的安排，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、与公司沟通的记录等），以便在后续维权时使用。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司对工伤认定或赔偿有误解：有时候，公司可能对工伤认定或赔偿的相关法律法规存在误解或不了解，从而做出了不恰当的安排。例如，公司可能认为您回老家后就不再需要支付工伤期间的工资或医疗费用等。建议：在这种情况下，您可以向公司解释相关的法律法规和政策，明确告知公司您在工伤期间享有的权益和待遇。如果公司仍然坚持其不合理的安排，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解如何进一步维护自己的权益。额外提醒：无论公司出于何种原因安排您回老家，您都应该保持警惕，确保自己的权益不受损害。在工伤期间，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果您对公司的安排有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。