在公司受工伤后，劳动者可以回家养伤，但需根据具体情况和医生建议决定，并与用人单位协商沟通。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
停工留薪期权益：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，工伤职工在停工留薪期内有权享受正常的工资待遇，无论其是否在医院接受治疗。法律并未明确规定工伤职工必须在医院或特定地点养伤，而是强调了停工留薪期的权益保障。
灵活处理原则：
- 工伤职工可以根据自身情况和医生建议，选择在家或其他适宜的地方养伤。这一原则体现了法律对工伤职工个人情况的尊重和灵活处理。
二、实际操作建议
遵循医嘱：
- 工伤职工应首先遵循医生的建议，确定是否需要住院治疗或可以在家休养。如果医生认为可以在家休养，那么工伤职工有权选择回家养伤。
与单位沟通：
- 工伤职工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的伤情和养伤需求。双方可以协商确定养伤地点、时间以及工作安排等事宜。这有助于避免后续可能出现的争议和误解。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，工伤职工应保留好相关的医疗证明、与单位的沟通记录等证据材料。这些证据在后续可能的争议解决中将起到重要作用，如申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。
三、特殊情况考虑
伤情严重：
- 对于伤情严重的工伤职工，可能需要长期住院治疗或康复。在这种情况下，工伤职工应积极配合医院的治疗安排，并争取早日康复。同时，也可以与单位协商，看是否可以安排部分时间在家休养，以减轻身体负担。
单位要求：
- 虽然法律赋予了工伤职工选择养伤地点的权利，但用人单位也可能出于管理需要提出合理要求。例如，要求工伤职工定期汇报伤情恢复情况、提供医疗证明等。工伤职工应理解并配合单位的要求，以维护良好的劳动关系。
四、法律后果与风险提示
- 如果工伤职工未经医生同意或未与单位协商，擅自回家养伤，可能会面临单位不支付停工留薪期工资、不认可工伤待遇等风险。
- 因此，建议工伤职工在决定回家养伤前，务必与医生和单位进行充分沟通，并保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤职工在停工留薪期内有权选择回家养伤，但需遵循医嘱、与单位沟通并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。