关于“劳动监察条例中哪一条写着存在劳动争议需通过劳动仲裁”的问题，实际上存在一个常见的误解。首先需要明确的是，《劳动保障监察条例》本身并未直接规定劳动争议必须通过劳动仲裁解决。不过，我可以从相关法律法规的角度，为你详细解释劳动争议的处理机制以及劳动仲裁在其中的角色。

劳动争议的处理机制

1. 协商与调解：

   • 当发生劳动争议时，劳动者和用人单位首先应当尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果调解不成，或者当事人不愿意调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，且通常是诉讼前的必经程序（除特定小额争议或明确约定的情况外）。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动监察与劳动仲裁的区别

• 劳动监察：

  • 劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处理的制度。
  • 它主要关注的是用人单位的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，并有权进行行政处罚。

• 劳动仲裁：

  • 劳动仲裁则是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议的一种方式。
  • 它更侧重于争议双方的权利义务关系，并作出具有法律效力的裁决。

为什么劳动争议常通过劳动仲裁解决

• 专业性：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业性。
• 效率性：相比诉讼程序，劳动仲裁程序通常更为简便快捷，能够更快地解决争议。
• 强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议

• 总结：虽然《劳动保障监察条例》没有直接规定劳动争议必须通过劳动仲裁解决，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要且通常是必经的方式。
• 建议：如果你遇到了劳动争议问题，建议首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍不成，或者你不愿意调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。