针对劳动关系存在争议，告知通过仲裁处理的法条，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体分析如下：
仲裁申请的主体与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……（七）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动关系争议显然属于该法调整的范围。
- 当劳动关系存在争议时，无论是确认劳动关系、解除或终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，只要符合上述法律规定的情形，劳动者或用人单位均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请的流程：
- 申请与受理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：……（三）仲裁请求和所根据的事实、理由；……。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭与裁决：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁裁决的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于其他类型的劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
建议：
- 在申请仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，再准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在以及争议的具体内容。
- 在申请仲裁时，要确保仲裁申请书的内容准确、完整，并按照规定的格式和要求提交。
- 在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，按时参加开庭，如实陈述事实和理由，并提供相关证据材料。
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