劳动监察具有法律效力，其执法权来源于多项法律法规的明确赋予和详细规定。以下是对劳动监察法律效力的详细阐述：
一、执法权的法律基础
《中华人民共和国劳动法》：该法第八十五条明确规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。这是从基本法律层面赋予了劳动行政部门（包括劳动监察部门）监督检查权及对违法行为的制止和责令改正权。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动行政部门的监督检查内容和权力，包括监督管理职责、监督检查的具体事项以及实施监督检查时的具体措施等。
《劳动保障监察条例》：作为劳动监察执法的专门性法规，该条例全面规定了劳动监察的执法主体、范围、程序等内容，详细列举了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的具体职责和方式措施。
二、执法权的具体内容
根据上述法律法规，劳动监察部门的执法权主要包括以下几个方面：
监督检查权：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行检查和监督，确保用人单位依法用工，维护劳动者的合法权益。
制止和责令改正权：对违反劳动法律、法规的行为，劳动监察部门有权制止，并责令用人单位改正，以恢复正常的劳动秩序。
调查取证权：在实施监督检查时，劳动监察部门有权采取多种方式和措施进行调查取证，如查阅相关材料、实地检查、询问有关人员等，以获取确凿的证据材料。
行政处罚权：对于违法行为，劳动监察部门有权依法作出责令改正、行政处理、行政处罚等决定，对用人单位进行惩罚和纠正。
三、劳动监察的时效限制
值得注意的是，劳动监察存在时效限制，通常为2年。根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果其发生后2年内既未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
综上所述，劳动监察具有明确的法律效力，其执法权受到法律法规的严格保障。劳动者应充分了解劳动监察的法律规定和时效限制，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助和保护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免违法行为的发生。