劳动监察的工作职能主要包括以下几个方面，其法律依据也十分明确：

1. 内部劳动保障规章制度的制定与执行

   • 职能内容：劳动监察部门会检查用人单位是否依法制定并有效执行了内部劳动保障规章制度，这些规章制度必须符合法律法规，不得存在损害劳动者权益的条款。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条明确规定了劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施监察；《中华人民共和国劳动法》第八十五条也赋予了劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的权力。

2. 劳动合同的订立与履行

   • 职能内容：劳动监察部门会监督用人单位是否与劳动者依法订立了书面劳动合同，合同条款是否完备且合法，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，并监察合同的履行情况。
   • 法律依据：同样依据《劳动保障监察条例》第十一条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。

3. 招聘职工的行为

   • 职能内容：劳动监察部门会严格禁止用人单位招用童工，并检查用人单位是否遵守了国家关于禁止使用童工的规定，同时监督其他招聘行为的合法性。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条和《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律法规为劳动监察部门提供了执法依据。

4. 工作时间与休息休假

   • 职能内容：劳动监察部门会检查用人单位是否严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，如是否存在超时加班未支付加班费的问题，是否保障了劳动者的休息权。
   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十一条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况进行监督检查。

5. 工资支付与社会保险缴纳

   • 职能内容：劳动监察部门会监督用人单位是否按时足额支付劳动者工资，执行最低工资标准，并检查社会保险费的缴纳情况，确保用人单位和劳动者依法参保缴费。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规为劳动监察部门提供了在这一领域的执法依据。

6. 特殊劳动保护

   • 职能内容：针对女职工和未成年工，劳动监察部门会检查用人单位是否提供了必要的卫生设施和劳动保护用品，是否安排了合适的劳动范围，并定期进行健康检查。
   • 法律依据：依据《劳动保障监察条例》第十一条和《中华人民共和国劳动法》及相关特殊劳动保护规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况进行监督检查。

7. 职业技能开发与培训

   • 职能内容：劳动监察部门会监督用人单位和劳动者是否遵守国家关于职业技能开发和培训的规定，促进劳动者技能提升和职业发展。
   • 法律依据：虽然具体条款可能分散在多个相关法律法规及政策文件中，但《劳动保障监察条例》第十一条中的“法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”为此提供了概括性的法律依据。

8. 其他劳动保障监察事项

   • 职能内容：包括对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的监管，确保其依法开展活动，以及兜底条款以适应社会发展和劳动保障工作的实际需要。
   • 法律依据：同样依据《劳动保障监察条例》第十一条及其他相关法律法规，劳动行政部门有权对这些机构遵守国家有关规定的情况进行监督检查。

总结与建议：

劳动监察是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要手段。作为用人单位或劳动者，都应积极了解并遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正、有序的劳动环境。如果您在劳动监察方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。