劳动仲裁确实不能直接适用《劳动保障监察条例》，这是因为两者在性质、目的、处理方式和法律依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的不同

• 劳动仲裁：是一种准司法性质的争议解决机制，旨在通过第三方（仲裁机构）的公正裁决，解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。它侧重于争议的解决，追求的是公平与正义。
• 劳动保障监察：则是行政机关（如劳动保障行政部门）对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，旨在预防和纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。它侧重于对违法行为的查处和纠正。

2. 处理方式不同

• 劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过仲裁庭的审理和裁决来处理劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
• 劳动保障监察：则依据《劳动保障监察条例》等行政法规，通过调查、检查、责令改正、行政处罚等方式来纠正用人单位的违法行为。其处理方式更侧重于行政手段。

3. 法律依据不同

• 劳动仲裁：主要依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规来处理劳动争议。
• 劳动保障监察：则主要依据《劳动保障监察条例》等行政法规来履行其监察职责。

4. 适用范围与程序

• 劳动仲裁：适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。其程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等。
• 劳动保障监察：则适用于对用人单位遵守劳动法律法规的情况的监督检查。其程序包括立案、调查取证、责令改正、行政处罚等。

5. 法律后果

• 劳动仲裁裁决：具有法律效力，双方当事人应当履行。如一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
• 劳动保障监察决定：如用人单位不履行劳动保障行政部门作出的责令改正决定或行政处罚决定，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行，或者采取其他法律手段予以追究。

实际应用中的区别

在实际操作中，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，他可以选择向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》进行调查处理；或者，他也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依据相关法律法规进行裁决。但需要注意的是，这两种途径是并行的，而不是相互替代的。即，劳动者不能通过劳动仲裁来直接适用《劳动保障监察条例》的规定。

建议：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位存在违法行为，且希望快速得到纠正，可以向劳动保障行政部门投诉。
• 如果您与用人单位之间存在劳动争议，且希望通过第三方裁决来解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

温馨提示：在处理劳动争议或投诉用人单位违法行为时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。