当劳动争议发生后，涉及劳动监察的，你可以按照以下步骤来处理：
明确劳动监察的职责与范围：
- 劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和处罚的行政执法活动。
- 劳动监察的范围通常包括劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动安全卫生等方面。
收集证据材料：
- 在向劳动监察部门投诉前，你需要收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明你的权益受到侵害的事实，以及用人单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，或者通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。
- 投诉材料应包括你的基本信息、用人单位的基本信息、争议的事实与理由、以及你的诉求等。
配合劳动监察部门的调查：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查核实。
- 你需要积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供证据材料，回答调查人员的问题。
等待处理结果并执行：
- 劳动监察部门在调查结束后，会根据调查结果依法作出处理决定。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 你需要等待处理结果，并按照处理决定执行。如果用人单位不履行处理决定，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 寻求法律援助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
- 关注后续进展：在劳动监察部门处理争议的过程中，你需要关注后续进展，及时了解处理结果。如果用人单位不履行处理决定，你需要及时采取法律措施维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位存在违法行为，且经劳动监察部门查实，用人单位可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果用人单位的违法行为给你造成了损失，你还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
在处理劳动争议时，请务必保持冷静与理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。