您好，关于您提出的“面试不当场给结果是否违法”的问题，这实际上并不直接涉及到具体的法律法规条款，因为面试结果的公布时间通常是由招聘单位或组织面试的机构根据其内部流程和规定来决定的，并非由法律明确规定必须当场公布。

首先，我们要明确的是，面试是招聘流程中的一个重要环节，其目的是为了更全面地了解应聘者的能力、素质、经验等方面是否符合岗位需求。面试结果的公布时间，往往取决于招聘单位的招聘计划、面试流程的安排以及面试官的评估进度等多种因素。

在大多数情况下，招聘单位或面试机构并不会当场公布面试结果，而是会在面试结束后的一段时间内，根据所有应聘者的表现进行综合评估，然后确定最终录用名单。这个过程可能需要一定的时间，因为招聘单位需要确保评估的公正性和准确性。

当然，也有一些特殊情况，比如某些紧急招聘或小型招聘活动，可能会当场公布面试结果。但这并不是普遍现象，也不能作为判断面试结果公布时间是否合法的依据。

因此，从法律角度来看，面试不当场给结果并不构成违法行为。只要招聘单位或面试机构在面试过程中遵循了公平、公正、公开的原则，没有侵犯应聘者的合法权益，那么其面试结果的公布时间就是合法的。

如果您对面试结果有疑问或不满，建议您及时与招聘单位或面试机构进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也希望您能够保持平和的心态，理性看待面试结果，相信自己的能力和价值，继续寻找适合自己的工作机会。