若公司未按规定发放应聘结果，劳动者可采取以下措施处理：

1. 与公司协商沟通
   首先可尝试通过邮件、书面函件或当面沟通的方式，要求公司明确说明未发放结果的原因，并要求其按照招聘流程或约定时间补发结果。若公司存在流程疏漏或内部管理问题，协商可能推动其及时纠正。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等相关情况。虽未直接规定“必须按时发结果”，但诚信原则和招聘流程的合理性是隐含要求。

2. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由拖延或拒绝发放结果，且协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供应聘证据（如面试通知、沟通记录等），监察部门可责令公司改正。
   注意：投诉需以公司存在“违反招聘程序、损害劳动者权益”的行为为前提，例如故意隐瞒结果导致劳动者错过其他就业机会。

3. 申请劳动仲裁（极端情况）
   若公司未发放结果的行为导致劳动者实际损失（如因等待结果错过其他offer、产生交通住宿费用等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。但需证明损失与公司的行为存在直接因果关系。
   难点：实践中，仲裁委可能认为“未发结果”本身不直接构成侵权，需结合具体损失证据（如其他公司录用通知、费用票据等）主张赔偿。

4. 通过法律途径主张权利（诉讼）
   若损失较大且仲裁未支持，可向法院提起民事诉讼，主张公司承担缔约过失责任（即因公司过错导致合同未成立，需赔偿信赖利益损失）。但诉讼成本较高，需权衡利弊。

建议行动顺序：

1. 优先协商，明确要求公司补发结果；
   
2. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
   
3. 仅在存在实际损失且证据充分时，考虑仲裁或诉讼。
   

风险提示：

• 保留所有应聘相关证据（如邮件、短信、面试记录等）；
  
• 避免因情绪激动采取过激行为（如公开指责公司），可能承担法律责任；
  
• 若公司未发结果但后续主动联系录用，劳动者可自主决定是否接受，无需因“拖延”而被迫接受不公平条件。
  

如有进一步细节（如公司拖延时间、是否承诺过发放时间等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。