关于“面试要等一个月结果是否合法”的问题，这并不是一个可以直接用“合法”或“不合法”来简单回答的问题，因为它涉及到多个方面的因素，包括但不限于招聘流程、公司政策、行业惯例以及法律法规等。
首先，从招聘流程的角度来看，面试后等待结果的时间长度可能因公司而异。一些公司可能需要在面试后收集所有候选人的信息，进行综合评估，或者进行多轮面试，这些过程都可能需要时间。因此，一个月的等待时间在某些情况下可能是正常的。
其次，公司政策或行业惯例也可能影响等待时间。有些公司或行业可能习惯于在面试后的一段时间内给出结果，这可能与他们的内部流程或文化有关。
然而，从法律法规的角度来看，并没有明确的规定要求公司必须在面试后的多长时间内给出结果。但是，这并不意味着公司可以无限制地延长等待时间。如果公司长时间不给出面试结果，可能会给候选人带来不必要的困扰和焦虑，甚至可能影响候选人的其他就业机会。
因此，如果你对面试后的等待时间感到困惑或不满，建议你可以采取以下措施：
了解公司政策：尝试与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们的招聘流程和面试结果通知的时间表。
保持沟通：在面试后的一段时间内，如果没有收到结果通知，你可以主动与公司联系，询问面试的进展和结果。
合理评估：根据你对公司的了解、面试过程中的感受以及行业惯例等因素，合理评估等待时间是否过长。如果你认为等待时间不合理，可以考虑放弃等待并寻找其他就业机会。
总之，面试后等待一个月结果是否合法并不是一个简单的是非问题。它取决于多个因素的综合考虑。如果你对等待时间感到不满或困惑，建议你采取积极的措施与公司沟通并寻求解决方案。