面试成功后又拒绝入职，并不构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
- 合同未成立：在面试成功后，如果双方并未签订正式的劳动合同，那么从法律上讲，劳动关系并未正式建立。此时，任何一方都有权选择不继续推进合作，而不构成违约或违法。
- 无强制入职规定：我国劳动法及相关法律法规中，并未规定面试成功后必须入职。因此，面试者有权根据自己的意愿和情况，决定是否入职。
二. 道德和职业操守层面
虽然面试成功后拒绝入职不构成违法，但从道德和职业操守的角度来看，这种做法可能会对企业造成一定的困扰和损失。因此，在面试和求职过程中，建议双方都应保持诚信和尊重，尽量避免不必要的变动和纠纷。
- 例如，如果面试者已经明确表示接受offer并计划入职，但随后又突然改变主意，这可能会让企业面临人手不足或需要重新招聘的困境。虽然不构成违法，但此种行为并不值得提倡。
三. 建议
- 谨慎决策：在面试和求职过程中，建议面试者充分考虑自己的职业规划和个人情况，谨慎做出决策。一旦接受offer，应尽量避免无故反悔。
- 及时沟通：如果确实因为某些原因无法入职，建议面试者及时与企业沟通，说明情况并表达歉意。这样不仅可以减少企业的损失，也能体现自己的职业素养和诚信。
综上所述，面试成功后又拒绝入职并不构成违法行为。但出于道德和职业操守的考虑，建议双方在求职和招聘过程中都应保持诚信和尊重，避免不必要的变动和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。