您好，关于您提问的“去面试又不用我但没有跟我说是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、面试与录用流程

首先，面试是招聘过程中的一个环节，用于评估应聘者是否适合某个职位。面试后，公司会根据面试表现、岗位要求、公司政策等多方面因素来决定是否录用应聘者。如果公司决定不录用，通常会以某种方式通知应聘者，但并非所有公司都会详细解释不录用的具体原因。

二、法律层面

从法律角度来看，公司在招聘过程中有自主选择的权利，同时也需要遵守相关法律法规，确保招聘过程公平、公正、不歧视。如果公司因为非法原因（如性别、种族、宗教信仰等）而拒绝录用应聘者，那么这种行为是违法的。然而，如果公司基于合理的业务判断（如技能不匹配、经验不足等）决定不录用，这并不构成违法。

三、通知义务

关于公司是否必须通知应聘者不被录用的原因，这并非法律强制要求。虽然有些公司可能会选择提供反馈以帮助应聘者改进，但并非所有公司都有此义务。因此，即使公司没有告诉您不被录用的具体原因，也不代表其行为违法。

四、您的权利

如果您认为自己在招聘过程中受到了不公平对待或歧视，您可以考虑采取以下措施：

1. 询问原因：虽然公司没有法律义务提供具体原因，但您可以尝试与公司沟通，了解其决策过程。
2. 检查招聘流程：了解公司的招聘流程和政策，确保没有违反任何规定。
3. 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业律师或相关机构寻求帮助。

五、总结

综上所述，公司决定不录用您并未告知具体原因，并不直接构成违法行为。关键在于公司是否基于合理的业务判断做出决策，以及是否遵守了相关法律法规和招聘流程。如果您对此有任何疑问或不满，可以尝试与公司沟通或寻求法律帮助。