结论：单位在你未提出离职的情况下招人，并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位招聘行为的合法性：

   • 一般情况：单位在员工未提出离职的情况下进行招聘，并不直接违反法律法规。单位有权根据自身经营需要，提前进行人才储备或招聘替代人员，这是企业自主经营权的体现。
   • 特殊情况：如果单位在你未离职的情况下，通过招聘新员工来迫使你离职，或者采取其他不正当手段（如降薪、调岗等）逼迫你离职，则可能构成违法行为。这种情况下，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 你的权益保护：

   • 劳动合同关系：只要你与单位之间的劳动合同关系仍然存续，单位就应当按照合同约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。如果单位因招聘新员工而损害了你的合法权益，你可以向单位提出异议，并要求单位纠正。
   • 离职权利：你有权根据自己的意愿提出离职，但应当按照劳动合同或相关法律法规的规定提前通知单位，并办理离职手续。单位在你未提出离职的情况下招人，并不影响你行使离职权利。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果单位违法：如果单位通过招聘新员工等不正当手段逼迫你离职，或者违反劳动合同约定损害你的合法权益，你可能需要承担举证责任，证明单位的违法行为。一旦证明成立，你可以要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果你违法离职：如果你未按照劳动合同或相关法律法规的规定提前通知单位就擅自离职，可能构成违法离职。这种情况下，单位有权要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议：

• 如果你认为单位的行为损害了你的合法权益，建议先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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