口头答应去上班又不去，一般不构成违法。具体分析如下：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。若员工只是口头答应去上班，并未签署正式的劳动合同或入职协议，那么这一口头承诺并不具备法律上的强制约束力。
   • 因此，即便员工事后反悔，不去上班，也通常不会触及法律层面，不构成违法。

2. 从道义和诚信层面分析：

   • 虽然口头答应后反悔不构成违法，但从道义和诚信的角度来看，这种行为无疑是对企业的一种失信行为。它可能会损害企业的正常运营计划，甚至影响企业的利益。
   • 因此，建议员工在做出承诺前应慎重考虑，一旦承诺，应尽可能履行，以维护良好的职业信誉和人际关系。

3. 特殊情况分析：

   • 若在口头承诺后，双方通过其他方式（如电子邮件、短信等）进一步确认了入职事宜，并明确了相关责任和义务，那么这种确认可能具有一定的法律效力。
   • 在这种情况下，如果员工反悔不去上班，可能会引发相应的法律纠纷。此时，双方应友好协商，妥善解决争议。

综上所述，口头答应去上班又不去一般不构成违法，但从道义和诚信的角度来看，应尽可能履行承诺。如果双方有进一步的确认或协议，应谨慎对待，避免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。