结论：口头答应义务劳动但没有去，一般情况下不算旷工，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义与构成要件：

   • 旷工通常指的是员工在正常工作时间内，未经允许或无正当理由未到岗工作的情况。其构成要件一般包括：存在劳动关系、员工未到岗、未到岗无正当理由或未经允许。

2. 口头答应义务劳动的性质：

   • 口头答应义务劳动，若并未形成正式的劳动关系或雇佣合同，那么这种承诺更多是一种道德或自愿行为，而非法律上的义务。因此，未履行这种口头承诺，一般不构成法律上的违约或旷工。

3. 具体情境下的判断：

   • 若存在正式劳动关系：如果口头答应的义务劳动实际上是基于某种正式的劳动关系或雇佣合同，且该合同或公司规章制度中明确规定了此类劳动为员工的义务，那么未履行可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且通常需要明确的书面约定。
   • 若仅为自愿行为：如果口头答应的义务劳动完全是员工自愿的，且没有与雇主形成任何形式的劳动关系或雇佣合同，那么未履行通常不会构成旷工。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：在大多数情况下，口头答应义务劳动未履行不会导致法律上的责任或处罚。但如果因此给雇主造成了实际损失，且雇主能够证明这种损失与员工的未履行行为有直接因果关系，那么员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在答应任何义务劳动之前，先明确自己的权利和义务，最好与雇主签订书面协议或确认相关约定。同时，如果因特殊原因无法履行承诺，应及时与雇主沟通并说明情况。

进一步思考：

• 在实际操作中，口头承诺往往难以证明其存在和内容，因此建议尽量采用书面形式来确认双方的权利和义务。
• 如果雇主因员工未履行口头承诺的义务劳动而主张旷工或要求赔偿，员工应积极收集证据来证明自己的立场，如沟通记录、证人证言等。

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