面试时公司因应聘者拒绝加班而拒绝录用，并不构成违法行为。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看，公司在面试过程中有权根据自身的需求和标准来选择合适的应聘者。加班是公司运营中可能出现的一种情况，公司希望应聘者能够接受加班，这本身并不违反法律。同样地，应聘者也有权根据自己的意愿和情况来决定是否接受加班。

其次，如果公司在面试时明确告知应聘者需要接受加班，而应聘者因为个人原因拒绝加班，那么公司基于这一理由拒绝录用应聘者，并不构成对法律的违反。这是因为，录用与否是公司的自主权利，而加班意愿是双方协商的一部分，不属于法律强制保护的范围。

最后，虽然公司拒绝录用不构成违法行为，但建议公司在招聘过程中应更加注重与应聘者的沟通和协商，明确双方的权利和义务，以避免不必要的误解和纠纷。同时，应聘者也应在面试时充分了解公司的工作要求和文化，以便做出更合适的选择。

总之，面试时公司因应聘者拒绝加班而拒绝录用，并不违反法律。双方应在平等、自愿的基础上进行协商和选择。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。